Ausentismo

Le ofrecemos nuestra asistencia profesional para mantener acotada y controlada esta eventualidad ya que nuestro equipo de médicos se encuentra especialmente entrenado para resolverla tanto en nuestros consultorios como en domicilio los 365 días del año.
Los informes se entregan al finalizar la jornada laboral, el mismo día en el cual el control fue solicitado. Asimismo puede optar por recibir un anticipo del informe por correo electrónico o en forma telefónica.

Realizamos controles de ausentismo
  • En Domicilio: de lunes a viernes de 12:30 a 19 hrs., contando con guardias pasivas para fines de semana y días feriados.
  • En Consultorio: de lunes a viernes de 12:30 a 19 hrs.


  • ¿Cómo proceder ante la enfermedad de un trabajador?

    En el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo se establece el régimen de licencia paga que -conforme su antigüedad-, tiene el trabajador por cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio.
    Aviso al empleador. Para poder gozar de este derecho, el empleado tiene la obligación de dar "aviso al empleador" (art. 209, ley citada). La norma dispone que "El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada".  Se trata de una manifestación del deber de buena fe y fidelidad del trabajador hacia su empleador, que posibilita a éste el ejercicio de su facultad de controlar y verificar la existencia de la enfermedad o del accidente y de la incapacidad laboral que éstas generan, conforme lo establece el art. 210 de la ley citada. La ley no exige una forma determinada de transmitir el aviso, que podrá realizarse por medios escritos o verbalmente. El empleador puede entonces reglamentar internamente los requisitos que empleado debe cumplimentar al momento de dar aviso de su enfermedad. Si el trabajador omite mencionar donde se encuentra, cabe entender que permanece en su domicilio. Si el empleador envía el control de ausentismo a su domicilio y este control no puede realizarse por no hallarse el dependiente en su domicilio o por haberse mudado, el trabajador pierde el derecho a percibir la remuneración por ese día. Según la Ley de Contrato de Trabajo, resulta justificado no haber dado aviso cuando la omisión resulta de una imposibilidad física y siempre que la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada. Una vez recibido el aviso de la enfermedad o el accidente inculpable, la ley le concede al empleador la facultad de controlar su existencia y, en caso afirmativo, si la misma impide la prestación de trabajo..
    Control de la enfermedad y/o accidente.  en estos términos, el artículo 210 (ley citada) se refiere al "Control" en los siguientes términos: "El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador"..
    Distintos fallos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo nos brindan respuestas a algunos interrogantes que genera este artículo..

    ¿El ejercicio del control médico por parte del empleador, es obligatorio?
    "El control médico domiciliario es un derecho y no una obligación del empleador. El empresario que recibe el aviso de enfermedad del trabajador es libre de utilizar o no la facultad de verificar su estado" (1).

    ¿Cuáles son las consecuencias de la omisión del control?
    "Si elige no hacerlo (la empresa), ello no exime al dependiente de la prueba de la enfermedad que es el presupuesto de la adquisición de la prestación sustitutiva del salario (licencia paga) que prevé el art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo" (2).

    ¿Qué derecho se pierde cuando no se realiza el control?
    "Lo que obviamente perderá (la empresa) es la posibilidad de cuestionar exitosamente el certificado que presente el trabajador para acreditar la imposibilidad, en cuanto no estará en condiciones de confrontarlo con otra opinión profesional" (3).

    ¿Qué sucede en caso de discrepancia entre el médico designado por la empresa y aquél que atiende al trabajador?
    Otro fallo judicial dio respuesta a este interrogante. La Sala 10º de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ("Casaccio, Graciela c. Transportes Automotor Plaza S.A., 12/07/2006) consideró que "…Con un criterio de colaboración y solidaridad, constituye un obrar prudente del empleador realizar una tercera consulta, ante la discrepancia de los dictámenes médicos relativos a la salud del trabajador".

    ¿Qué consecuencias tiene para el trabajador obstruir el control médico?
    "Toda vez que la trabajadora comunicó que se encontraba enferma, pero resultó reticente al control médico que el empleador pretendió ejercer sobre la existencia, origen o evolución de la patología denunciada, resultó justa su sanción disciplinaria" (4)..
    "Si el empleador ejerce o pretende ejercer el derecho que le otorga el art. 210 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador debe ineludiblemente sujetarse a dicho control como condición indispensable de su derecho a percibir los salarios respectivos, es decir a gozar de licencia paga" (4). "En el caso, si bien se consideró probado que, efectivamente, la actora presentó cierta sintomatología, ésta no presentó ninguna de las constancias médicas a las que hizo referencia y si bien estaba anoticiada del día y hora en que concurrirían los médicos enviados por el empleador, de conformidad con el art. 210 de la Ley de Contrato de Trabajo, frustró la realización de los controles" (4).
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    (1) (2) y (3) Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 16/05/2007, "Chipolini Oscar Alfredo c. Badi S.A. y otro s/cobro de salarios". (4) Fallo: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, S.D. 94.941 del 20/04/2007, Expte. Nº 17.938/2004, "Uzal, Clarisa María c. Ragalli, Claudio César y otro s/despido". 

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